Integratie van werk en privé maakt het verschil

Een warm welkom: Gelukkig leven en gelukkig werk

Nog niet zo lang geleden was men in de supermarkt verbaasd als men ’s ochtends boodschappen deed, maar het beeld van de gebruikelijke 9-tot-5-werktijd in de samenleving is drastisch veranderd.

Door digitale, steeds betere netwerken zijn ons beroeps- en privéleven vaak niet meer duidelijk te scheiden. De benadering van het evenwicht tussen werk en privéleven brokkelt af, want om een zeker evenwicht te creëren moeten we prioriteiten stellen en dat is vaak niet mogelijk gezien enerzijds de professionele verplichtingen en anderzijds het verlangen naar flexibiliteit in het privé-, gezinsleven!

Wij houden al bijna drie jaar rekening met deze aanpak voor de integratie van werk en privéleven en willen graag het goede voorbeeld geven.

De basisgedachte: bestaande denkpatronen doorbreken, werk en vrije tijd aan elkaar koppelen om het tekort aan geschoolde werknemers tegen te gaan, vooral in de evenementenbranche, maar ook in andere sectoren, en een positieve ontwikkeling in de organisatie van het dagelijks leven te bevorderen.

“Wanneer ik gedurende een langere periode geconcentreerd vanuit mijn kantoor aan huis werk, begint mijn creativiteit op een gegeven moment gewoon af te nemen. Dan pak ik mijn hond en neem een spontane “creatieve pauze”, wat goed is voor mij, het concept, maar ook voor mijn hond! “

Sabrina Schultze-Clement, projectmanager, Focus on Content (POMMEREL Live-Marketing GmbH)

Ook trendonderzoeker en futuroloog Tristan Horx spreekt zich lovend uit over de toekomstbestendigheid van de 40-urige werkweek en de loutere aanwezigheid ter plaatse en roept op tot een radicale verandering van de werkcultuur: “We weten allemaal dat niemand 8 uur per dag productief is achter een computer. Daar zijn we niet voor gebouwd!” (Bron: https://rebellischgesund.podigee.io/64-tristan_horx_zukunft)

“Tijdens mijn thuiswerkdagen ontmoet ik graag vrienden in het centrum van Oldenburg voor de lunch. De tijd vliegt voorbij tijdens leuke gesprekken, dus natuurlijk ben ik blij met de mogelijkheid van flexibele werktijden. Voor dringende gevallen heb ik mijn mobiele telefoon van het bedrijf bij me en ben ik altijd bereikbaar.”

Milena Wilhelm, projectmanager Focus Event (POMMEREL Live-Marketing GmbH)

Meer wendbaarheid door digitalisering bevordert een nieuwe, veerkrachtige werkomgeving die ook belangrijke sociale componenten dient, zoals minder risico op overbelasting, betere gezondheid en regeneratie, maar ook het aspect duurzaamheid. Onze medewerkers werken bijvoorbeeld flexibel vanuit hun thuiskantoor, coördineren live via digitale projectmanagementtools en besparen zichzelf de reis van Oldenburg naar Bern op twee werkdagen per week. Op burodagen worden ook autopools gevormd.